JURISPRUDENCIA DE LA TUTELA LABORAL
Autor : José Luis Zavala Ortiz
Edición : Enero 2021
Formato : 1 Tomo - 246 Páginas
ISBN : 978-956-7890-83-5
Editorial : Libromar
La Tutela de Garantía Laboral ha ido evolucionando según los diversos
criterios jurisprudenciales que emanan de las Cortes de Apelaciones y la Cuarta
Sala de la Corte Suprema.
Esta investigación es una recopilación, seguimiento y análisis de las
tendencias de la jurisprudencia de los últimos 10 años de la tutela laboral, en
cuanto al marco normativo, compatibilidad de denuncia de tutela laboral con
otras acciones laborales, tutela laboral por vulneración a la indemnidad del
trabajador y represalia del empleador, vulneración de derechos con ocasión del
despido, tutela laboral por vulneración en relación laboral, procedimiento de
tutela laboral, sanciones por vulneración de derechos, tutela funcionarios
públicos y caducidad de acción de tutela de garantía.
Respecto de cada uno de los acápites de este trabajo, se describe el
sumario de cada sentencia con cita a la Corte, fecha y número de rol de ingreso
al tribunal, permitiendo así al lector poder acceder a la sentencia en texto
íntegro en la base de datos del Poder Judicial.
Las sentencias han sido seleccionadas de la base jurisprudencial de
i-juridica.cl y el proceso de análisis y seguimiento ha sido realizado por el
autor para esta edición.
PRIMERA PARTE
MARCO NORMATIVO
I. Ámbito de aplicación
II. Vulneración de derechos
III. Legitimados activos
IV. Plazo de caducidad de la denuncia
V. Vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido
VI. Tramitación
VII. Prueba aliviada
VIII. Sentencia
SEGUNDA PARTE
COMPATIBILIDAD DE DENUNCIA DE TUTELA LABORAL CON OTRAS ACCIONES LABORALES
1. Procedencia de interposición de acciones de tutela laboral y de cobro
de prestaciones laborales en forma subsidiaria
2. Si acción de despido injustificado se interpone conjuntamente con
acción de tutela laboral la primera se entiende renunciada
3. No se entiende renunciada acción de despido injustificado interpuesta
subsidiariamente de acción de tutela laboral aun cuando se diga que es conjunta
4. Acogimiento de acción subsidiaria de despido injustificado hace
desaparecer perjuicio de acción de tutela laboral interpuesta de forma
principal
5. ¿Es compatible acción de tutela de garantías con ocasión del despido
con la acción por despido indirecto?
6. Compatibilidad de la acción de nulidad del despido como subsidiaria
de la de tutela laboral
7. Garantía de indemnidad laboral no es extensiva a acciones ejercidas
fuera del ámbito laboral
8. Acciones de tutela laboral y desafuero sindical pueden acumularse
ante el mismo tribunal
9. Acción de tutela laboral es incompatible con acción de indemnización
por lucro cesante
10. Acciones de tutela laboral y despido injustificado son
personalísimas
TERCERA PARTE
TUTELA LABORAL POR VULNERACIÓN A LA INDEMNIDAD DEL TRABAJADOR Y REPRESALIA DEL
EMPLEADOR
1. Despido luego de denuncia en Inspección del Trabajo es vulneratorio
de garantías fundamentales
2. Hay vulneración a indemnidad de trabajador al despedirlo por
interponer reclamo en Inspección del Trabajo por no pago de horas extra
3. Hay vulneración de garantías de trabajador despedido con
posterioridad a reclamo en inspección por no pago de cotizaciones
4. Hay vulneración de derechos en despido efectuado tres meses después
de interposición de acción judicial aduciendo necesidades de la empresa sin
acreditarla
5. No hay vulneración a indemnidad laboral si no se acredita que despido
es consecuencia de denuncia de trabajador
6. Despido luego de amenaza de trabajador de recurrir a Inspección del
Trabajo no es vulneración de garantías fundamentales
7. Hay vulneración de garantías al despedir a trabajador por necesidades
de la empresa sin acreditarlo por haber sido testigo en otra causa
8. Existe vulneración a garantía de indemnidad si trabajador que es
vocero de sindicato es despedido injustificadamente terminado un conflicto
judicial
9. No se configura represalia del empleador por abandono de trabajo sin
justificación de grave riesgo para la vida o salud del trabajador
CUARTA PARTE
VULNERACIÓN DE DERECHOS CON OCASIÓN DEL DESPIDO
1. No hay vulneración con ocasión de despido en acoso sufrido por
compañero de trabajo que renunció antes del vencimiento del plazo del contrato
de la actora
2. Que despido de trabajador sea arbitrario no implica que exista
discriminación que configure causal de tutela de derechos
3. Hechos contenidos en carta de despido no pueden constituir
vulneración de garantías
4. Hay vulneración de garantías al obligar por medio de fuerza moral a
trabajador a firmar finiquito
5. Hay vulneración de garantías al conminar a trabajadora a renunciar
bajo amenaza de despedirla sin pagar indemnizaciones
6. No hay vulneración de derechos al despedir a trabajadora con licencia
que no ha informado a empleador
7. Hay vicio de nulidad si se acoge tutela por hechos acaecidos en
vigencia de relación laboral, pero se accionó por hechos ocurridos con ocasión
del despido
8. No hay discriminación a trabajadora contratada a plazo fijo y
despedida luego de evaluación según plan de trabajo entregado
9. La sola falta de justificación de despido no es acto de
discriminación para tutela laboral
10. Tutela de garantía laboral por vulneración de derecho a la honra con
ocasión del despido
11. No hay vulneración de derechos si se despide a trabajador por reestructuración
y eliminación de su cargo
12. Despido de trabajador con fuero sindical vulnera garantía
13. Hay vulneración de derechos de trabajadores al amenazarlos con
llevarlos a la policía si no firman los finiquitos
14. No hay vulneración de derechos al despedir a trabajadora elegida
como dirigente sindical con posterioridad a ello
15. Hay vulneración de derechos al despedir a trabajador a causa de
enfermedad y disfrazarlo de otra causal
16. Hay vulneración de derechos en despido por necesidades de la empresa
aduciendo hechos como falta de probidad por parte del trabajador
17. Hay vulneración de derechos fundamentales al despedir a trabajadores
por robo y publicar sus rostros en las obras donde se desempeñaban
18. Hay vicio de nulidad si se acoge tutela por hechos acaecidos en
vigencia de relación laboral, pero se accionó por hechos ocurridos con ocasión
del despido
19. No es posible confundir el despido injustificado con el despido
vulneratorio del derecho a la no discriminación
20. Indemnizaciones que debe imponer la sentencia en caso de acogerse
vulneración de derechos con ocasión del despido
20.1. Indemnizaciones son fijadas por la ley
20.2. Forma de cálculo de recargo por acogimiento de acción de tutela
por vulneración de garantías
20.3. Fundamentos de la indemnización del daño moral complementaria a
las legales por vulneración de derechos con ocasión del despido
20.4. Procedencia de indemnizaciones por daño moral y lucro cesante
además de la especial del art. 489 del Código del Trabajo a funcionario a
contrata vulnerado en sus derechos
20.5. Subcontratista al pago de indemnización derivada de acción de
tutela laboral
20.6. Incompatibilidad de indemnizaciones acciones de tutela y nulidad
de despido con aquella derivada de fuero sindical
20.7. Indemnizaciones que puede solicitar empleado a contrata que
acciona por tutela laboral
20.8. Para cálculo de indemnización por vulneración de derechos sólo se
considera la última remuneración
20.9. Indemnizaciones por años de servicio y sustitutiva de aviso previo
no son aplicables a funcionarios públicos