Esquemas de Derecho Individual del Trabajo en Chile 2da Edición

Esquemas de Derecho Individual del Trabajo en Chile 2da Edición

Autores: Eduardo Caamaño Rojo, Andrés Varela

Editorial: Tirant

Edición: 2022

Número de páginas: 246

 

Descripción

 

Segunda edición revisada, aumentada y actualizada

con modificaciones introducidas por las Leyes 21.327, 21.347, 21.361, 21.371, 21.382, 21.391, 21.394,

21.400, 21.422, 21.431, 21.436 y 21.441 

Índice

 Abreviaturas        19

Presentación        23

Nota de los autores a la segunda edición        25

Primera parte

Introducción al Derecho del Trabajo

1.    NOCIONES GENERALES        29

 

1.1.    Antecedentes que explican el nacimiento del Derecho del Trabajo        29

 

1.2.    El trabajo objeto del Derecho deL Trabajo        30

 

1.2.1.    La subordinación: concepto        31

 

1.2.2.    Características de la subordinación        32

 

1.2.3.    Formas de protección del trabajo subordinado        33

 

1.2.3.1.    Dimensión individual de las relaciones laborales        34

 

1.2.3.2.    Dimensión colectiva de las relaciones laborales        35

 

1.2.3.3.    Ciudadanía en la empresa        36

 

1.3.    Concepto de Derecho del Trabajo        37

 

1.4.    Características del Derecho del Trabajo        38

 

1.4.1.    Otras características del Derecho del Trabajo        39

 

1.5.    Ramas o división del Derecho del Trabajo        40

 

1.6.    Relaciones del Derecho del Trabajo con otras disciplinas jurídicas        41

 

2.    Principios del Derecho del Trabajo        42

 

2.1.    Cuestiones conceptuales previas: principio y regla        42

 

2.2.    Algunas ideas sobre los principios del Derecho del Trabajo        43

 

2.3.    Clasificaciones de los principios del Derecho del Trabajo        44

 

2.4.    Principio de protección, tuitivo, proteccionista o de favor: manifestaciones        45

 

2.4.1.    Regla in dubio pro operario        46

 

2.4.2.    Regla de la norma más favorable        47

 

2.4.3.    Regla de la condición más beneficiosa        48

 

2.5.    Principio de la irrenunciabilidad de derechos        49

 

2.6.    Principio de la continuidad o estabilidad laboral        50

 

2.7.    Principio de la primacía de la realidad        51

 

2.8.    Principio de la libertad sindical        52

 

2.8.1.    Clasificación de la libertad sindical        53

 

2.8.2.    Atributos o subprincipios de la libertad sindical        54

 

2.9.    Otros principios (concepción amplia)        55

 

3.    Fuentes del Derecho del Trabajo        56

 

3.1.    Clasificación        56

 

3.1.1.    Fuentes formales de origen internacional: tratados bilaterales        57

 

3.1.2.    Fuentes formales de origen internacional: tratados multilaterales        58

 

3.1.2.1.    Convenios fundamentales de la OIT ratificados por Chile        59

 

3.1.2.2.    Convenios de gobernanza y técnicos de la OIT ratificados por Chile        60

 

3.1.3.    Fuentes formales de origen nacional: fuentes estatales        61

 

3.1.4.    Fuentes formales de origen nacional: sociales, empresariales y profesionales        62

 

3.1.5.    Otra clasificación de las fuentes formales de origen nacional        63

 

3.1.6.    La estructura del Código del Trabajo        64

 

3.1.6.1.    El ámbito de aplicación del Código del Trabajo        65

 

4.    La Teoría de la Drittwirkung der Grundrechte, ciudadanía en la empresa o de la eficacia horizontal (diagonal) de los derechos fundamentales y sus proyecciones en el Derecho del Trabajo        66

 

4.1.    Antecedentes        66

 

4.2.    Eficacia vertical y eficacia horizontal (diagonal)        67

 

4.2.1.    Eficacia vertical y eficacia horizontal (diagonal): representación integrada        68

 

4.3.    Dos vertientes: teoría de la eficacia mediata o indirecta y teoría de la eficacia inmediata o directa        69

 

4.4.    Derechos fundamentales del trabajador en Chile        70

 

4.4.1.    Poderes del empleador        71

 

4.4.1.1.    Límites a la potestad disciplinaria del empleador        72

 

4.4.2.    Derechos fundamentales específicos del trabajador en Chile        73

 

4.4.3.    Antecedentes normativos en Chile: ejemplos en la Constitución Política de la República        74

 

4.4.4.    Antecedentes normativos en Chile: ejemplos en el Código del Trabajo        75

 

4.5.    Derechos protegidos por el procedimiento de tutela laboral        76

 

4.6.    La ponderación (y el juicio/principio de proporcionalidad) como mecanismo de resolución en caso de colisión de DDFF        77

 

4.6.1.    Los tres juicios o subprincipios a través de los cuales opera o se realiza el juicio o principio de proporcionalidad        78

 

Segunda Parte

 

LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO

 

1.    Sujetos de la relación laboral        81

 

1.1.    Presentación        81

 

1.2.    Sujetos de la relación laboral en el plano individual: definiciones legales        82

 

1.2.1.    Elementos de la definición legal de empleador        83

 

1.2.2.    Elementos de las definiciones legales de trabajador (dependiente) y trabajador independiente        84

 

1.2.2.1.    Reglas especiales sobre capacidad de los trabajadores para celebrar contratos de trabajo, relativas al factor edad        85

 

1.2.2.1.1.    Definiciones legales        85

 

1.2.2.1.2.    Reglas especiales para la contratación de un adolescente con edad para trabajar        86

 

1.2.2.1.3.    Sanción por infracción de las reglas especiales para la contratación de un adolescente con edad para trabajar        87

 

1.2.2.1.4.    Sanción al empleador que contrata adolescentes con edad para trabajar bajo dependencia y subordinación para la realización de actividades consideradas como trabajos peligrosos        88

 

1.2.2.1.5.    Prohibiciones de contratación de niños, niñas y adolescentes sin edad para trabajar y casos calificados de excepción        89

 

1.2.2.1.6.    Sanción por infracción a la contratación de niños, niñas o adolescentes sin edad para trabajar para la prestación de servicios personales bajo dependencia y subordinación fuera de los casos excepcionales del art. 16 CdT        90

 

1.2.2.1.7.    Prohibiciones para la contratación de niños, niñas y adolescentes, con y sin edad para trabajar        91

 

1.2.2.2.    Reglas sobre nacionalidad de los trabajadores        92

 

1.2.3.    Elementos de la definición legal de empresa        93

 

1.2.4.    Los “grupos de empresas”, “holding” o “unidad económica” (“multirut”) frente a la legislación laboral chilena: antecedentes        94

 

1.2.4.1.    Elementos de la definición legal de grupo de empresas        95

 

1.2.4.2.    Consecuencias jurídicas de la declaración judicial de empleador único        96

 

1.2.4.2.1.    Contenido de la sentencia según el art. 507 del CdT        97

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