Esquemas de Derecho Individual del Trabajo en Chile 2da Edición
Autores: Eduardo Caamaño
Rojo, Andrés Varela
Editorial: Tirant
Edición: 2022
Número de páginas: 246
Descripción
Segunda edición revisada,
aumentada y actualizada
con modificaciones
introducidas por las Leyes 21.327, 21.347, 21.361, 21.371, 21.382, 21.391,
21.394,
21.400, 21.422, 21.431, 21.436 y 21.441
Índice
Abreviaturas 19
Presentación 23
Nota de los autores a la segunda edición 25
Primera parte
Introducción al Derecho del Trabajo
1. NOCIONES GENERALES 29
1.1. Antecedentes que explican el nacimiento del
Derecho del Trabajo 29
1.2. El trabajo objeto del Derecho deL
Trabajo 30
1.2.1. La subordinación: concepto 31
1.2.2. Características de la subordinación 32
1.2.3. Formas de protección del trabajo
subordinado 33
1.2.3.1. Dimensión individual de las relaciones
laborales 34
1.2.3.2. Dimensión colectiva de las relaciones
laborales 35
1.2.3.3. Ciudadanía en la empresa 36
1.3. Concepto de Derecho del Trabajo 37
1.4. Características del Derecho del
Trabajo 38
1.4.1. Otras características del Derecho del
Trabajo 39
1.5. Ramas o división del Derecho del
Trabajo 40
1.6. Relaciones del Derecho del Trabajo con
otras disciplinas jurídicas 41
2. Principios del Derecho del Trabajo 42
2.1. Cuestiones conceptuales previas: principio
y regla 42
2.2. Algunas ideas sobre los principios del
Derecho del Trabajo 43
2.3. Clasificaciones de los principios del
Derecho del Trabajo 44
2.4. Principio de protección, tuitivo,
proteccionista o de favor: manifestaciones 45
2.4.1. Regla in dubio pro operario 46
2.4.2. Regla de la norma más favorable 47
2.4.3. Regla de la condición más beneficiosa 48
2.5. Principio de la irrenunciabilidad de
derechos 49
2.6. Principio de la continuidad o estabilidad
laboral 50
2.7. Principio de la primacía de la
realidad 51
2.8. Principio de la libertad sindical 52
2.8.1. Clasificación de la libertad sindical 53
2.8.2. Atributos o subprincipios de la libertad sindical 54
2.9. Otros principios (concepción amplia) 55
3. Fuentes del Derecho del Trabajo 56
3.1. Clasificación 56
3.1.1. Fuentes formales de origen internacional:
tratados bilaterales 57
3.1.2. Fuentes formales de origen internacional:
tratados multilaterales 58
3.1.2.1. Convenios fundamentales de la OIT
ratificados por Chile 59
3.1.2.2. Convenios de gobernanza y técnicos de la
OIT ratificados por Chile 60
3.1.3. Fuentes formales de origen nacional:
fuentes estatales 61
3.1.4. Fuentes formales de origen nacional:
sociales, empresariales y profesionales
62
3.1.5. Otra clasificación de las fuentes formales
de origen nacional 63
3.1.6. La estructura del Código del Trabajo 64
3.1.6.1. El ámbito de aplicación del Código del
Trabajo 65
4. La Teoría de la Drittwirkung der Grundrechte,
ciudadanía en la empresa o de la eficacia horizontal (diagonal) de los derechos
fundamentales y sus proyecciones en el Derecho del Trabajo 66
4.1. Antecedentes 66
4.2. Eficacia vertical y eficacia horizontal
(diagonal) 67
4.2.1. Eficacia vertical y eficacia horizontal
(diagonal): representación integrada
68
4.3. Dos vertientes: teoría de la eficacia
mediata o indirecta y teoría de la eficacia inmediata o directa 69
4.4. Derechos fundamentales del trabajador en
Chile 70
4.4.1. Poderes del empleador 71
4.4.1.1. Límites a la potestad disciplinaria del
empleador 72
4.4.2. Derechos fundamentales específicos del
trabajador en Chile 73
4.4.3. Antecedentes normativos en Chile: ejemplos
en la Constitución Política de la República 74
4.4.4. Antecedentes normativos en Chile: ejemplos
en el Código del Trabajo 75
4.5. Derechos protegidos por el procedimiento de
tutela laboral 76
4.6. La ponderación (y el juicio/principio de
proporcionalidad) como mecanismo de resolución en caso de colisión de DDFF 77
4.6.1. Los tres juicios o subprincipios a través
de los cuales opera o se realiza el juicio o principio de proporcionalidad 78
Segunda Parte
LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE
TRABAJO
1. Sujetos de la relación laboral 81
1.1. Presentación 81
1.2. Sujetos de la relación laboral en el plano
individual: definiciones legales
82
1.2.1. Elementos de la definición legal de
empleador 83
1.2.2. Elementos de las definiciones legales de
trabajador (dependiente) y trabajador independiente 84
1.2.2.1. Reglas especiales sobre capacidad de los
trabajadores para celebrar contratos de trabajo, relativas al factor edad 85
1.2.2.1.1. Definiciones legales 85
1.2.2.1.2. Reglas especiales para la contratación de
un adolescente con edad para trabajar
86
1.2.2.1.3. Sanción por infracción de las reglas
especiales para la contratación de un adolescente con edad para trabajar 87
1.2.2.1.4. Sanción al empleador que contrata
adolescentes con edad para trabajar bajo dependencia y subordinación para la
realización de actividades consideradas como trabajos peligrosos 88
1.2.2.1.5. Prohibiciones de contratación de niños,
niñas y adolescentes sin edad para trabajar y casos calificados de
excepción 89
1.2.2.1.6. Sanción por infracción a la contratación de
niños, niñas o adolescentes sin edad para trabajar para la prestación de
servicios personales bajo dependencia y subordinación fuera de los casos
excepcionales del art. 16 CdT 90
1.2.2.1.7. Prohibiciones para la contratación de
niños, niñas y adolescentes, con y sin edad para trabajar 91
1.2.2.2. Reglas sobre nacionalidad de los
trabajadores 92
1.2.3. Elementos de la definición legal de
empresa 93
1.2.4. Los “grupos de empresas”, “holding” o
“unidad económica” (“multirut”) frente a la legislación laboral chilena:
antecedentes 94
1.2.4.1. Elementos de la definición legal de grupo
de empresas 95
1.2.4.2. Consecuencias jurídicas de la declaración
judicial de empleador único 96
1.2.4.2.1. Contenido de la sentencia según el art. 507
del CdT 97