Derecho del trabajo, Duodécima edición
Autor: Eric Andrés Chávez Chávez
Edición: 2024
Editorial: Tofulex
Descripción
“Derecho del Trabajo”, en su 12ª Edición, 2024
contiene toda la materia laboral actualizada a la fecha, constando entre sus
partes la Evolución del Trabajo, Contrato de Individual del Trabajo, Protección
a los Trabajadores, Organizaciones Sindicales, Negociación Colectiva y
finalmente la Judicatura Laboral.
La obra pretende dar un acercamiento al Derecho
Laboral, con sus últimas actualizaciones de leyes dictadas al efecto por
nuestro Poder Legislativo, en cuanto a las adecuaciones a esta normativa, hasta
antes del cierre de la edición.
Así, siendo extensas estas modificaciones
mencionamos que se encuentran incorporadas en especial las Leyes 21.441,
21.476, 21.498, 21.515, 21.561, 21.592, 21.463, 21.645 y 21.690, Por ello
Ediciones Jurídicas Tofulex, cree que se será de gran utilidad este texto en su
12ª Edición, 2024 del abogado Eric Andrés Chávez Chávez, a los diferentes
profesionales de área, siempre diáfano, didáctico y preciso.
Índice
1a PARTE
EVOLUCIÓN DEL TRABAJO
CAPÍTULO I
EL TRABAJO HUMANO
1.- LAS PRESTACIONES LABORALES EN LA ÉPOCA PRE
–
INDUSTRIAL...........................................................................................
7
2.- LAS PRESTACIONES LABORALES EN LA ÉPOCA
INDUSTRIAL...........................................................................................
12
A) MARCO HISTÓRICO DE LA APARICIÓN DEL DERECHO
DEL TRABAJO...... 13
B) DERECHO DEL
TRABAJO.......................................................................
14
3.- LAS PRESTACIONES LABORALES EN LA ÉPOCA POST
–
INDUSTRIAL...........................................................................................
15
A) LA
GLOBALIZACIÓN................................................................................
15
B) LA FLEXIBILIZACIÓN
LABORAL................................................................ 15
C) LA PRECARIZACIÓN DEL
EMPLEO........................................................... 16
4.- EL TRABAJO Y SU EVOLUCIÓN LEGISLATIVA EN
CHILE...... 17
A) PRIMERAS MANIFESTACIONES LEGISLATIVAS
AISLADAS......................... 17
B) LAS LEYES DE 1924 - 1973. INTERVENCIÓN DEL
ESTADO EN MATERIA LABORAL, FUNDAMENTALMENTE A TRAVÉS DE LA LEY Y LA
ADMINISTRACIÓN.......................................................................................
18
C) DECRETOS LEYES DE 1973 A
1990........................................................... 20
d) DESDE 1990 A LA
FECHA........................................................................
21
CAPÍTULO II
SISTEMA DE RELACIONES LABORALES Y
CARACTERÍSTICAS DE LA
RELACIÓN LABORAL
1.- CONCEPTO Y ACTORES DE UN SISTEMA DE
RELACIONES
LABORALES.....................................................................................................
27
2.- CARACTERÍSTICAS DE UNA RELACIÓN
LABORAL................ 28
CAPÍTULO III
CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO
DEL TRABAJO
CONCEPTO..............................................................................................
29
ANÁLISIS DE LA DEFINICIÓN
TRADICIONAL.............................. 29
CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO
LABORAL............................... 30
CAPÍTULO IV
FUENTES DEL DERECHO LABORAL
1.- FUENTES DEL
DERECHO............................................................... 33
2.-
DISTINCIÓN......................................................................................
33
2.1.- FUENTES MATERIALES O
REALES....................................................... 33
2.2.- FUENTES
FORMALES...........................................................................
33
3.- ORIGEN DE LAS FUENTES DEL DERECHO
LABORAL............ 34
4.- ASPECTO FUNCIONAL DE LAS FUENTES DEL
DERECHO
LABORAL..................................................................................................
34
5.- CLASIFICACIÓN DE LAS FUENTES FORMALES DEL
DERECHO
LABORAL............................................................................
35
5.1.- FUENTES NACIONALES DEL DERECHO
LABORAL.............. 35
5.2.- FUENTES INTERNACIONALES DEL DERECHO
LABORAL CHILENO.... 36
6.- LA COSTUMBRE
JURÍDICA.......................................................... 36
7.- LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA
REPÚBLICA.................. 36
7.1.- DERECHOS LABORALES GARANTIZADOS POR LA
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA
REPÚBLICA......................................................................
36
7.2.- RESTRICCIONES A ALGUNOS DERECHOS
LABORALES....................... 39
7.3.- PROHIBICIONES RELATIVAS A ALGUNOS
DERECHOS LABORALES. 40
8.- CÓDIGO DEL TRABAJO Y SUS LEYES
COMPLEMENTARIAS............................................................................
41
9.- DECRETOS Y REGLAMENTOS COMPLEMENTARIOS DEL
CÓDIGO DEL
TRABAJO.......................................................................
42
10.- REGLAMENTO
INTERNO............................................................. 42
11.- CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO.................................... 43
12.- CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO
(NEGOCIACIÓN
COLECTIVA)............................................................................................
43
13.- SENTENCIA
LABORAL................................................................... 43
14.- DICTAMEN DE LA DIRECCIÓN DEL
TRABAJO....................... 44
15.- EL DERECHO
PROFESIONAL....................................................... 44
16.- CONVENIOS INTERNACIONALES EL
TRABAJO..................... 45
17.- ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
(O.I.T.)......................................................................................................
45
17.1.-
ANTECEDENTES.................................................................................
45
17.2.- CONSTITUCIÓN DE LA
O.I.T.......................................................... 46
Capítulo V
TENDENCIAS IDEOLÓGICAS DEL DERECHO LABORAL
1) INDIVIDUALISMO
LIBERAL........................................................... 49
2) SOCIALISMO
REFORMISTA........................................................... 50
3) SOCIALISMO
REVOLUCIONARIO................................................ 50
4)
ANARQUISMO...................................................................................
50
5)
COOPERATIVISMO..........................................................................
50
6) DOCTRINA SOCIAL DE LA IGLESIA O HUMANISMO
CRISTIANO.............................................................................................
50
Capítulo VI
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
1.-
CONCEPTO.........................................................................................
53
2.- PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL
TRABAJO.............................. 53
A) EL PRINCIPIO
PROTECTOR....................................................................
53
B) EL PRINCIPIO DE LA
IRRENUNCIABILIDAD........................................... 54
C) EL PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE LA RELACIÓN
LABORAL.............. 54
D) PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE LA
REALIDAD...................................... 55
E) PRINCIPIO DE LA BUENA
FE................................................................... 55
F) PRINCIPIO DE LA
RAZONABILIDAD....................................................... 56
G) PRINCIPIO DEL
RENDIMIENTO............................................................ 56
H) PRINCIPIO DE LA AMENIDAD DE LOS
RIESGOS..................................... 56
I) PRINCIPIO DE LA NO
DISCRIMINACIÓN................................................. 56
J) PRINCIPIO DE LA
GRATUIDAD............................................................... 57
k) PRINCIPIO DE LA NORMA MÁS
FAVORABLE............................................ 57
L) PRINCIPIO DE LA CONDICIÓN MÁS
BENIFICIOSA.................................... 59
PROBLEMAS QUE PLANTEA LA APLICACIÓN DE LAS
NORMAS. OPERATIVIDAD DE LOS
PRINCIPIOS............................................................
60
Capítulo VII
LOS SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
CLASIFICACIÓN.....................................................................................
61
ANÁLISIS..................................................................................................
61
I.- SUJETOS
INDIVIDUALES................................................................ 61
1.-
EMPLEADOR..........................................................................................
61