Lecciones fundamentales de Derecho Laboral Chileno
Autor: Jaime Pablo Mois
Corona
Editorial: Ediciones Jurídicas
Santiago
Edición: 2021
Índice
Prólogo . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Primera Parte
El derecho laboral como
rama
independiente del
ordenamiento jurídico
y su evolución histórica
1. Introducción . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
2. Conceptos generales . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
3. Antecedentes históricos
de derecho laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
a. Trabajo primitivo libre
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
b. Esclavitud . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
c. Régimen de las
Corporaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
d. Trabajo libre dentro del
régimen capitalista . . . . . . . . . . . . . . 16
4. Situación en Chile en
los siglos XIX y XX . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
a. Primera etapa . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
b. Segunda etapa . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
c. Tercera etapa . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
d. Cuarta etapa . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
e. Quinta etapa . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
5. Naturaleza jurídica del
derecho del trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
a. El Derecho del Trabajo
como parte del derecho público . . . . . 24
b. El Derecho Laboral como
parte del Derecho Privado . . . . . . . 25
c. El Derecho Laboral como
un derecho mixto . . . . . . . . . . . . . . 26
Segunda Parte
Fuentes, principios,
características
y clasificación del Derecho
Laboral
1. Las fuentes del derecho
del trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
a. Fuentes materiales . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
b. Fuentes formales o
instrumentales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
b.1. Fuentes Legislativas
Vinculantes . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
b.2. Fuentes privadas
Vinculantes o Creación Legislativa a
través de las Fuentes
Privadas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
b.3. Fuentes Privadas No
Vinculantes . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
2. Los principios de
derecho laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
a. Principio de la
irrenunciabilidad de los derechos . . . . . . . . . . . 36
b. Principio protector . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
c. Principio de la
continuidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
d. Principio de la primacía
de la realidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
e. Principio de la buena fe
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
3. Características del
derecho laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
a. Es un derecho nuevo . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
b. Es un derecho autónomo .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
c. Es un derecho en
constante evolución . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
d. Es un derecho de
carácter tutelar o protector . . . . . . . . . . . . . 42
e. Es un derecho
interventor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
f. Es un derecho de orden
público o mixto . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
g. Es un derecho no
formalista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
4. Clasificaciones que
admite el derecho laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
a. Derecho Individual del
Trabajo y Derecho Colectivo del Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
b. Derecho Sustantivo del
Trabajo y Derecho Procesal del Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
c. Clasificación del Código
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
Tercera Parte
Estructura y análisis del
Código del Trabajo
1. Generalidades . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
2. El Código del Trabajo .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
a. Título preliminar . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
La función social del
Derecho Laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
La definición de trabajador
y empleador . . . . . . . . . . . . . . . . . 54
Presunción de derecho de la
figura del empleador . . . . . . . . . . 57
Derecho a la Honra e
intimidad de los trabajadores . . . . . . . . 58
Clasificación general del
Derecho del Trabajo . . . . . . . . . . . . . 60
b. Título I . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
¿Qué es el contrato de
trabajo? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61
3. Factores de la relación
laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62
La ajenidad o trabajo por
cuenta ajena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67
Situaciones que no son un
contrato de trabajo o “Continuidad en la
relación de trabajo” . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68
Cuarta Parte
Preparación del contrato de
trabajo
1. Preámbulo . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71
a. Requisitos de existencia
del contrato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71
a1. Voluntad o
Consentimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72
a2. Objeto . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72
a3. La causa . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73
a4. Solemnidad . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73
b. Requisitos de validez
del contrato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73
b1. La capacidad legal para
contratar . . . . . . . . . . . . . . . . . 74
2. Capacidad legal y
antecedentes internacionales sobre el trabajo infantil . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75
2.1. Incapacidad absoluta e
incapacidades relativas para trabajar . 77
2.2. Reglas generales en
torno a la capacidad legal . . . . . . . . . . . . 78
2.3. Incapacidad especial o
caso especial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81
Quinta Parte
Estipulaciones del Contrato
de Trabajo,
modificaciones del Contrato
y Ius variandi
1. Preliminar . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93
2. Tipos de Cláusulas del
Contrato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94
3. Tipos de estipulaciones
del Contrato de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . 96
4. Las cláusulas tácitas .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101
5. Modificaciones al
Contrato de Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103
1. Modificación en virtud
de una ley . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104
2. Modificación en virtud
del acuerdo de las partes . . . . . . . . . . 104
3. Modificación en virtud
de la aplicación de un contrato o convenio
colectivo de trabajo . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105
4. Modificación en virtud
de un acto unilateral del empleador (ius
variandi) . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106
a. La alteración de la
naturaleza de los servicios . . . . . . . . . . 108
¿Qué constituye menoscabo?
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109
b. La alteración del sitio
o recinto en que hayan de prestarse
las labores . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111
c. La modificación o
distribución de la jornada de trabajo . . 112
Los casos de ius variandi
del Código . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114
1. Alteración de la jornada
de los dependientes del comercio . . . 114
2. Extensión de la jornada
por reparaciones impostergables . . . . 115
3. El caso de los
trabajadores agrícolas por razones climáticas . . 116
4. Alteración de la jornada
de trabajadores portuarios . . . . . . . . 117
Sexta Parte
Contenido patrimonial del
trabajador -
La nacionalidad y la
jornada de trabajo
1. Introducción . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119
2. De la nacionalidad de
los trabajadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119
3. Contenido patrimonial
del contrato de trabajo Inherentes al Trabajador - La jornada . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121
4. Diversas clasificaciones
de la Jornada de Trabajo . . . . . . . . . . . . . . 124
1. Clasificación, conforme
a la efectividad de la prestación . . . . . 124
1a. Jornada Activa . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124
1b. Jornada Pasiva . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124
2. Clasificación conforme a
su fuente normativa . . . . . . . . . . . . . 127
2a. Jornada de trabajo
legal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127
2.a.1. Jornada mayor o
prolongada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128
2.a.2. Jornada especial . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130
1. Personal de la
locomoción colectiva interurbana
(artículos 25 al 26 bis) .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130
2. Personas que trabajan
distante de centros urbanos
(artículo 39) . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 133
3. Personas que trabajan en
labores agrícolas (artículos 87
al 95 bis) . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134
4. Jornada de gente de mar
(artículo 106 y siguientes) . 136
5. Personas que prestan
servicios en casa particular (artículos 146 al 152 bis) . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . 137
6. Trabajadores del Fútbol
y actividades conexas (artículo 152 bis A al artículo 152 bis L.) . . . . . . .
. . . 141
7. Jornada del Tripulante
de vuelo y cabina (artículos 152 ter
al 152 ter M) . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 150
Séptima Parte
Contenido patrimonial del
empleador -
La remuneración
1. Generalidades . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169
2. Las remuneraciones . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169
3. Definición . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169
4. Características . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 170
5. Clasificación . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171
5.1. Remuneraciones en
dinero y especie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171
5.2. Remuneraciones por
unidad de tiempo y por unidad de obra . 173
5.3. Remuneración fija,
variable y mixta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 174
5.4. Ordinarias,
extraordinarias y especiales . . . . . . . . . . . . . . . . . 174
5.5. Principal y accesoria
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175
6. Beneficio de Semana
Corrida . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175
6.1. Determinación de la
remuneración . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176
a. Sueldo o Renta Bruta . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 177
b. Sueldo o renta líquida .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 177
c. Salario mínimo . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 177
d. Sueldo base . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 178
7. Sumas que constituyen
remuneración . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 178
a. Definición de
Remuneración . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 178
b. Constituyen
remuneración, entre otras, las siguientes: . . . . . . 179
1. Sueldo o sueldo base.
Artículo 42 letra a) . . . . . . . . . . . . . 180
2. Sobresueldo. Artículo 42
letra b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 180