NUEVA PRÁCTICA FORENSE LABORAL

Autor : Aníbal Cornejo Manríquez
Edición : 4ta Edición - Noviembre 2020
Formato : 1 Tomo - 580 Páginas
ISBN : 978-956-8193-26-3
Editorial : CorMan Editores Jurídicos

Descripción

Edición actualizada y aumentada, a objeto de satisfacer la necesidad de los usuarios, en especial egresados y abogados, que se desempeñan en el ámbito del Derecho del Trabajo. Se incluyen más de 160 modelos o formatos, ordenados alfabéticamente para hacer más ágil su búsqueda.

- Contratos de trabajo
- Cobranza laboral
- Procedimiento de aplicación general
- Procedimiento monitorio laboral
- Procedimiento de tutela laboral

     1.    CONTRATOS DE TRABAJO

Administrador de condominio
Administrador de predio agrícola
Agente de ventas a comisión
Aparcería de ganado
Aprendizaje 1
Aprendizaje 2
Cláusula complementaria
Artes y espectáculos (Relevisión)
Artes y espectáculos (Temporada)
Asesoría y consultoría
Asistente personal
A plazo fijo
A tiempo Parcial
A trato 1
A trato 2
Auxiliar de bus
Bodeguero
Cajero de establecimiento comercial
Camarera de restorante
Cargo de confianza
Construcción 1
Construcción 2
Construcción a suma alzada
Creación de página web y de contenidos
Chofer de autobús y/o microbús
Chofer de carga interurbana
Chofer de camión de transporte interurbano y/o internacional de carga
Chofer de gerencia
Chofer de movilización colectiva rural no urbana
Chofer de taxi
Chofer de transporte de carga de empresa
De plazo fijo
De trabajo por equipo
Dependiente de establecimiento comercial
Digitadora
Edición y publicación
Encuestador(a) para empresa
Exceptuado del trabajo dominical
Experto jefe departamento de prevención de riesgos
Genérico con cláusula de descuento de remuneraciones convencional
Genérico con cláusula de turnos rotativos
Gerente
Gerente de recursos humanos
Guardia
Indefinido
Impresión
Individual
Individual a plazo indefinido
Individual de trabajo por obra determinada
Industria pesquera (remuneración a trato y semana corrida)
Jefe bodega 1
Jefe bodega 2
Jefe bodega 3. Contrato de trabajo por 1 año
Jefe de garaje
Jefe de mantención
Jefe de sucursal
Jefe de turno
Jefe de departamento de prevención de riesgos
Jefe de ventas
Jornada parcial (part-time)
Jornada parcial permanente. Período de prueba
Jugador de fútbol
Jugadores profesionales de fútbol
Junior
Laboral tipo
Limpieza de propiedades
Mantenimiento de aire acondicionado
Mantenimiento de piscinas
Mantenimiento general a edificaciones no industriales
Mayordomo de edificio
Mecánico
Menor de 18 años de edad
Nochero
Nochero, sereno o vigilante
Plazo fijo (reemplazante de trabajador)
Por obra o faena
Por obra y faena (sujeto a subcontratación)
Por temporada
Por tiempo indeterminado y jornada reducida
Prestación de servicios a honorarios
Prestación de servicios de consultor
Prestación de servicios de seguridad y vigilancia (en una fundación)
Prestación de servicios gráficos
Profesional de la educación del sector privado 1
Profesional de la educación del sector privado 2
Promotor(a)
Promotor(a) de venta de productos tangibles
Por temporada
Publicidad
Recepcionista
Representante de ventas nacional e internacional
Secretaria
Telefonista u operaria telefónica
Trabajador administrativo
Trabajador agrícola de temporada
Trabajador agrícola permanente
Trabajador con visa en tramite
Trabajador dependiente
Trabajador de producción
Trabajador minero
Trabajador minero operario
Trabajador técnico/profesional extranjero
Trabajadora de casa particular (puertas adentro)
Trabajadora de casa particular (puertas afuera)
Trabajadores dependientes
Trabajo simple
Uso y mantenimiento de software (con mantenimiento y servidores dedicados)
Vendedor de local comercial por festividades
Vendedor ejecutivo o comercial
Vendedor viajero
Vendedores

2. COBRANZA LABORAL

Acuerdo de pago, acompaña documentos. Copias autorizadas
Alega entorpecimiento y solicita nueva fecha para audiencia preparatoria o audiencia especial para ofrecer y rendir prueba de esta parte. Acompaña documento
Avenimiento. Copias
Excepción de pago. Acompaña documentos
Se remita carta certificada para los fines que indica
Se oficie

3. PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

Acompaña publicación
Ampliación, rectificación y aclaración de la demanda. Conciliación
Da cuenta de pago. Acompaña documentos
Contestación demanda laboral. Acredita personería. Régimen de subcontratación
Contestación demanda laboral
Contestación demanda despido indebido. Nulidad del despido y prestaciones
Contestación demanda. Despido injustificado
Contestación demanda laboral. Demanda reconvencional
Contestación demanda laboral. Excepción de prescripción
Costas. Consignación
Cumple lo ordenado
Cumple lo ordenado. Despido indebido
Curso progresivo a los autos
Demanda desafuero maternal. Vencimiento plazo convenido en el contrato. Forma de notificación y litigación electrónica
Demanda en procedimiento de aplicación general de despido indirecto y cobro de prestaciones
Demanda despido injustificado. Cobro de prestaciones y nulidad del despido ordinario
Depósito judicial. Da cuenta de pago parcial
Desacumulación de autos que indica
Devolución de documento que indica
Excepción de caducidad. Acción de despido injustificado. Contesta demanda laboral
Excepción ineptitud del libelo. Caducidad contestación de la demanda laboral
Excepción de incompetencia. En subsidio contesta demanda
Forma de notificación y litigación electrónica
Notificación y litigación electrónica
Objeta liquidación
Solicita copia registro de audio
Solicita exhorto. Notificación demanda
Solicita se fije nuevo día y hora para la audiencia preparatoria

4. PROCEDIMIENTO MONITORIO LABORAL

Demanda cobro de prestaciones y nulidad de despido
Demanda monitoria por despido injustificado y cobro de prestaciones
reingreso de causa bajo el procedimiento monitorio y proveer la demanda
Procedimiento monitorio Art. 504 del Código del Trabajo. Reclamo de resolución administrativa
Reclamo conforme al Art. 500 del Código del Trabajo. Ejercicio de ius variandi. En subsidio contesta demanda

5. PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL

Contesta demanda de tutela laboral. Despido injustificado subsidiario
Contesta demanda de tutela laboral. Solicita se amplíe demanda de tutela
Demanda en juicio de tutela laboral. Demanda subsidiaria en juicio del trabajo de aplicación general
Denuncia de vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido y cobro de prestaciones. Demanda subsidiaria por despido injustificado y cobro de prestaciones
Tutela de derechos fundamentales con ocasión de la relación laboral vigente, cobro de prestaciones laborales e indemnización de perjuicios por daño moral