EFICACIA DIAGONAL U OBLICUA Y LOS ESTÁNDARES DE CONDUCTA EN EL DERECHO DEL TRABAJO

DESCRIPCION:

Este libro realiza un análisis de los orígenes de la eficacia horizontal de derechos, destacando su nacimiento en el Derecho del Trabajo en 1917, lo que además justifica hablar de una eficacia diagonal u oblicua de derechos. Luego, el autor se hace cargo de las críticas a la horizontalidad, caracterizando al Derecho del Trabajo como una rama con numerosos estándares abiertos de conducta y de control, lo que facilita la aplicabilidad de los derechos fundamentales por el juez laboral. Esta obra hace referencia a las sentencias más importantes de eficacia horizontal/diagonal en materias como la no discriminación, la garantía de indemnidad, la libertad sindical, el daño moral o los remedios sistémicos. Finalmente, este trabajo contiene numerosas citas de la experiencia comparada, constatando la amplitud del uso de la horizontalidad de derechos, de la ponderación y del principio de proporcionalidad en Europa y América.