LA PRUEBA EN EL PROCESO LABORAL
Autor : Raúl Fernández Toledo
Edición : 2021
Formato : 1 Tomo - 1.024 Páginas - Empastado
ISBN: 978-84-1355-855-4
Editorial : Tirant Lo Blanch
Descripción
El presente libro, a través de sus 7 capítulos, analiza detalladamente las distintas etapas de la prueba en el proceso laboral nacional, para lo cual se utilizan como principales fuentes bibliográficas la doctrina y sobre todo la jurisprudencia judicial, la que es analizada exhaustivamente en el examen de cada aspecto de la prueba.
En el Capítulo I se analizan los conceptos generales de la prueba que tienen importancia en el proceso laboral junto a los principios dispositivo y aportación de parte y su función en la prueba. En el Capítulo II se examina la iniciativa probatoria del juez en la proposición de prueba y sus requisitos, analizando las distintas posiciones doctrinales existentes al respecto y la opción elegida por el Código del Trabajo. En el Capítulo III se analiza el derecho a la prueba y la carga de la prueba en el proceso laboral. En el Capítulo IV se examina la recepción de la causa a prueba y los requisitos que deben cumplirse para que tenga lugar en el proceso laboral. Igualmente, se analizan las situaciones en las cuales no se recibe la causa a prueba, no existiendo, por tanto, necesidad de ofrecer y rendir prueba. En el Capítulo V se analiza el ofrecimiento, admisibilidad e inadmisibilidad de los medios de prueba, para lo cual se discute cuáles son los requisitos generales de toda prueba y los específicos de cada medio de prueba, para que puedan ser admitidos por el tribunal. En el Capítulo VI se analiza la rendición de los medios de prueba admitidos, examinándose los principios y reglas generales y los requisitos específicos de cada medio de prueba admitido que deben observarse por el juez y las partes en la incorporación de la prueba al proceso. Finalmente, en el Capítulo VII se expone el sistema de valoración de la prueba que rige en el proceso laboral, la motivación fáctica de la sentencia definitiva y el control de tales etapas procesales por medio del recurso de nulidad.
También se discute si el recurso de unificación de jurisprudencia puede ser utilizado para controlar la correcta valoración de la prueba y la motivación fáctica. La presente obra constituye el primer libro en Chile que analiza con tanta profundidad y detalle la prueba en el proceso laboral.
CAPÍTULO I
PRECISIONES SOBRE LA PRUEBA EN EL PROCESO LABORAL. CUESTIONES GENERALES
I. EL JUEZ COMO DIRECTOR DEL PROCESO LABORAL
1. La dirección formal del proceso
2. La dirección material del proceso
II. PRINCIPIO DISPOSITIVO Y PRINCIPIO DE APORTACIÓN DE PARTE
1. El principio dispositivo y sus manifestaciones
1.1. El inicio de la actividad jurisdiccional a instancia de parte, de acuerdo a los aforismos nemo iudex sine actore y ne procedat iudex ex oficio
1.2. La determinación del objeto del proceso únicamente por los litigantes (causa petendi y petitum)
1.3. La congruencia de las resoluciones judiciales con las pretensiones de las partes, por lo que resulta de plena vigencia el brocardo ne eat iudex ultra (o extra) petita partium
1.4. La finalización de la actividad jurisdiccional por voluntad exclusiva de las partes
2. Fundamento del principio dispositivo
3. Contenido del principio de aportación de parte o principio dispositivo en su vertiente procesal
4. Importancia de la distinción entre principio dispositivo y principio de aportación de parte
III. PRINCIPIO DE APORTACIÓN DE PARTE E INICIATIVA PROBATORIA JUDICIAL
IV. LAS DISTINTAS ETAPAS DE LA PRUEBA JUDICIAL EN QUE INTERVIENE EL TRIBUNAL. ASPECTOS GENERALES
1. La iniciativa del juez en la proposición de pruebas
2. La intervención del juez en la recepción de la causa a prueba, admisión e inadmisión de las pruebas propuestas por las partes
3. La intervención del juez en la práctica de los distintos medios de pruebas admitidos
4. La intervención del órgano jurisdiccional en la valoración de la prueba
V. NORMAS Y HECHOS EN EL PROCESO LABORAL
1. Conocimiento judicial de las normas jurídicas
2. Desconocimiento judicial de los hechos
3. Los hechos controvertidos y su verificación
VI. FUNCIÓN DE LA PRUEBA EN EL PROCESO
1. Establecer la verdad de los hechos conforme a las reglas del proceso
2. Certeza o verosimilitud
VII. NATURALEZA JURÍDICA DE LAS NORMAS SOBRE LA PRUEBA
CAPÍTULO II
INICIATIVA DEL JUEZ EN LA PROPOSICIÓN DE OFICIO DE MEDIOS DE PRUEBA
SECCIÓN PRIMERA
LA DOCTRINA Y LA INICIATIVA PROBATORIA JUDICIAL DE OFICIO
I. PRONUNCIAMIENTO DE LA DOCTRINA SOBRE LA INICIATIVA DEL JUEZ EN LA PROPOSICIÓN DE OFICIO DE MEDIOS DE PRUEBA
1. Posición doctrinaria contraria a la iniciativa probatoria de oficio del juez. Argumentos
1.1. Afectación de la imparcialidad judicial y la igualdad de las partes
1.2. Destrucción de la carga de la prueba
1.3. La existencia del interés único de las partes en obtener una resolución favorable a sus pretensiones
1.4. La inadecuación de la iniciativa probatoria del juez con el carácter privado del objeto del proceso
1.5. La incompatibilidad de la iniciativa probatoria del juez con la función de la prueba
1.6. Vulneración del derecho a la prueba
2. Posición doctrinaria a favor de la iniciativa probatoria de oficio del juez
2.1. La búsqueda de la verdad como objetivo de la prueba
2.2. La iniciativa probatoria es necesaria para la función jurisdiccional
3. Posición doctrinaria recogida por el Código del Trabajo
II. JUSTIFICACIÓN DE LA INICIATIVA PROBATORIA JUDICIAL DE OFICIO
SECCIÓN SEGUNDA
LA INICIATIVA PROBATORIA JUDICIAL EN EL PROCESO LABORAL
I. CONCEPTO Y ELEMENTOS DE LA INICIATIVA PROBATORIA JUDICIAL DE OFICIO
1. Es de iniciativa judicial
2. Tiene naturaleza probatoria
3. Su objetivo es que el juez logre la verdad de los hechos
4. La iniciativa probatoria judicial recae sobre afirmaciones de hecho controvertidas que las partes han efectuado oportunamente
5. En necesario que exista una disposición legal que ordene o permita la iniciativa probatoria judicial de oficio
II. CLASIFICACIÓN DE LA INICIATIVA PROBATORIA JUDICIAL EN EL PROCESO LABORAL
III. PRUEBA DECRETADA POR EL JUEZ LABORAL DE OFICIO REGULADA EN EL CÓDIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL
1. Procedencia de la iniciativa probatoria judicial conciliatoria
2. Rechazo de medidas para mejor resolver en el proceso laboral
IV. LA INICIATIVA PROBATORIA JUDICIAL REGULADA EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO. CONCEPTO
V. REQUISITOS DE PROCEDENCIA DE LA INICIATIVA PROBATORIA JUDICIAL REGULADA EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO
1. Requisitos inherentes a la calidad de juez: las fuentes de prueba deben constar en el proceso
2. Requisitos intrínsecos de los medios de prueba decretados de oficio por el juez
3. Requisitos extrínsecos de la iniciativa probatoria judicial
3.1. Requisito temporal: la iniciativa probatoria judicial solo debe ejercerse en la oportunidad prevista en el Código del Trabajo
3.2. Los medios de pruebas ordenados de oficio por el juez deben constar en una resolución judicial
4. Otras limitaciones de la actividad probatoria judicial de oficio
4.1. El objeto de la iniciativa probatoria judicial: los hechos sustanciales, pertinentes y controvertidos
5. Los hechos admitidos y la iniciativa probatoria judicial
6. Naturaleza jurídica de la resolución judicial que decreta medios de prueba de oficio
VI. CARÁCTER COMPLEMENTARIO DE LA INICIATIVA PROBATORIA JUDICIAL DE OFICIO
1. Carácter complementario de la iniciativa probatoria judicial y la negligencia de las partes en la proposición de medios de prueba
VII. NATURALEZA JURÍDICA DE LA INICIATIVA PROBATORIA JUDICIAL
VIII. ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA INICIATIVA PROBATORIA JUDICIAL REGULADA EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO
IX. ALGUNOS COMENTARIOS DEL PROCEDIMIENTO DE RENDICIÓN Y VALORACIÓN DE LOS MEDIOS DE PRUEBA DECRETADOS DE OFICIO POR EL TRIBUNAL
SECCIÓN TERCERA
POSIBLE CONTRADICCIÓN DE LA INICIATIVA PROBATORIA JUDICIAL DE OFICIO CON LOS DERECHOS DE LAS PARTES Y OTRAS INSTITUCIONES
I. GENERALIDADES
II. EL DEBIDO PROCESO Y SU CONTENIDO MÍNIMO
III. LA IMPARCIALIDAD DEL TRIBUNAL. DOS POSICIONES FRENTE A UN MISMO PROBLEMA
1. Posición que sostiene la incompatibilidad de la iniciativa probatoria judicial y la imparcialidad judicial
2. Posición doctrinaria que sostiene la compatibilidad de la imparcialidad judicial y la iniciativa probatoria judicial de oficio
IV. LA IGUALDAD DE LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL
1. La igualdad procesal y desigualdad económica de las partes en el proceso laboral
2. La igualdad procesal y la iniciativa probatoria de oficio del tribunal
V. EL DERECHO A LA PRUEBA Y LA INICIATIVA PROBATORIA JUDICIAL DE OFICIO
VI. LA CARGA DE LA PRUEBA Y LA INICIATIVA PROBATORIA JUDICIAL DE OFICIO
1. La carga de la prueba: concepto y naturaleza jurídica
2. La carga de la prueba y la actividad probatoria del tribunal: La distinción entre carga de la prueba formal y carga de la prueba material
2.1. La carga de la prueba formal y la iniciativa probatoria de oficio
2.2. La carga material de la prueba y la iniciativa probatoria judicial de oficio
3. Presunción de inocencia, carga de la prueba y actividad probatoria del tribunal
SECCIÓN CUARTA
CONTROL DE LA INICIATIVA PROBATORIA JUDICIAL DE OFICIO
I. GENERALIDADES
II. EL OBJETO DE CONTROL: EL EJERCICIO INDEBIDO DE LA FACULTAD PROBATORIA JUDICIAL
III. LOS MECANISMOS DE CONTROL DE LA INICIATIVA PROBATORIA DEL TRIBUNAL
1. Control de la resolución judicial mediante la cual el tribunal ordena medios de prueba de oficio
2. Control de la rendición de los medios de prueba ordenados de oficio por el juez
3. La implicancia y la recusación como mecanismos de control de la iniciativa probatoria judicial
4. Control de la prueba judicial de oficio una vez dictada la sentencia definitiva
CAPÍTULO III
DERECHO Y CARGA DE LA PRUEBA
I. RELACIÓN ENTRE CARGA DE LA PRUEBA Y DERECHO A LA PRUEBA. DELIMITACIÓN CONCEPTUAL
II. DERECHO A LA PRUEBA
1. Naturaleza jurídica. El derecho a la prueba como parte del derecho a defensa e integrante del debido proceso
2. Contenido del derecho a la prueba
3. Defensa del derecho a la prueba en caso de infracción
3.1. Infracción del derecho a la prueba durante el procedimiento
3.2. Infracción del derecho a la prueba en la sentencia definitiva
III. EL PRINCIPIO DE ADQUISICIÓN PROCESAL
IV. NOCIÓN DE LA CARGA PROCESAL
1. Diferencia entre carga y deber procesal
2. Los deberes procesales y la función pública del proceso
3. La carga de la prueba
3.1. Regla de juicio para el juez
3.2. Regla de conducta para las partes
V. LA CARGA DE LA PRUEBA EN EL PROCESO LABORAL
1. Aplicación supletoria de las reglas de la carga de la prueba del Código Civil
1.1. Regla general de la distribución de la carga de la prueba
1.2. Aplicación de la carga de la prueba conforme a las normas del Código Civil
1.2.1. Carga de la prueba en juicios de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
1.2.2. Carga de la prueba en los juicios de despido verbal
1.2.3. Carga de la prueba en juicios de autodespido
1.2.4. Carga de la prueba en juicios sobre declaración de relación laboral y cláusulas tácitas
1.2.5. Carga de la prueba en juicios de cobro de prestaciones laborales
1.2.6. Carga de la prueba en la declaración de trabajo en régimen de subcontratación
1.2.7. Carga de la prueba en reclamos judiciales de actos administrativos emanados de la Inspección del Trabajo
1.2.8. Carga de la prueba en los juicios de desafuero
2. Carga de la prueba regulada en el Código del Trabajo
2.1. Carga de la prueba en los juicios de despido injustificado
2.2. Carga de la prueba en el procedimiento de tutela laboral
2.2.1. Prueba de indicios
2.2.2. Carga de la prueba del denunciado
2.3. Carga de la prueba en los juicios de prácticas desleales y antisindicales
3. ¿Proceden convenciones sobre la carga de la prueba en el proceso laboral?
4. Naturaleza jurídica de las reglas de la carga de la prueba en el proceso laboral
CAPÍTULO IV
RECEPCIÓN DE LA CAUSA A PRUEBA
I. GENERALIDADES
II. AFIRMACIONES DE HECHO QUE NO NECESITAN PRUEBA
1. Hechos irrelevantes e impertinentes