Mujer, Seguridad Social y los Nuevos Desafíos del Trabajo

Editorial Thomson Reuters

Autor: Yenny Pinto Sarmiento

ISBN: 9789564004020

Primera Edición

Formato: 24,5 x 17 cm

Páginas: 256

Descripción

El presente libro trata de abordar los principales desafíos que tanto el Derecho laboral, como la Seguridad Social tienen respecto de la mujer. El desafío es triple, a nuestro modo de ver. En primer lugar, porque pese a las cifras y datos que analizaremos, es patrón común en el mundo y en nuestro país, la falta de conciliación de la vida laboral y familiar, la precarización de las relaciones de trabajo y la afectación que miles de mujeres sufren una recarga en sus tiempos, o una discriminación en la incorporación al trabajo, o en la obtención de un empleo de calidad. La segunda cuestión es las implicaciones y relaciones que hemos venido explorando desde nuestra anterior obra, Aspectos laborales frente al término o suspensión del contrato en tiempos de pandemia, Tirant lo Blanch, Valencia, 2020, entre el Derecho laboral y la Seguridad Social, en la medida que el segundo se estructura y es tributario de primero, pues en general se piensa en el empleo formal.

En este sentido, la tercerización de los servicios, el teletrabajo y la informalidad de que dan cuenta este trabajo representan serios desafíos para responder a las necesidades de incorporación al trabajo de las mujeres. El libro ha procurado, en este sentido, fundamentar todas las opiniones que se formulan.

El libro se divide en dos capítulos, que han abordado respectivamente los nuevos desafíos en Derecho del trabajo y en la Seguridad Social, pero repetimos, en cada uno de los temas, las cuestiones tratadas pueden ser transversales, de lo que da cuenta el índice de este trabajo. El Capítulo I trata la discriminación de la mujer, su concepto, clases y ámbitos, para abordar posteriormente la participación femenina en el mundo del trabajo. El lector tendrá a su mano abundantes datos actualizados sobre este fenómeno en Chile, que permiten fundar nuestros juicios. También se introducen y tratan los conceptos de flexiseguridad, los mecanismos de flexibilidad (descentralización, teletrabajo y trabajo en plataformas) y las formas de seguridad que, acorde la doctrina, están o deberían estar presentes en nuestro sistema.

El Capítulo II se refiere a los mecanismos de protección de la maternidad en Chile, y de la conciliación de la vida familiar. Aunque tratados en el Código del Trabajo, hay un evidente rasgo de Seguridad Social en sus normas, de mucha importancia para la mujer. El trabajo pretende demostrar cómo dichas reglas, sin embargo, son puestas en jaque con la situación de los independientes, pero especialmente con la situación de la informalidad de la mujer. El trabajo termina con sendos ámbitos en los que hemos observado, también en otros trabajos, discriminación o en los que la perspectiva de género es necesario y no se ha reconocido suficientemente. Nos referimos a la discriminación en el ámbito previsional, en primer lugar y la perspectiva de género en el mundo del trabajo, materia de escasísima bibliografía y discusión aun en Chile.