COMPETITIVIDAD Y ADAPTACIÓN LABORAL ¿CÓMO ESTÁ CHILE?
Autor : Héctor Humeres Noguer
Edición : 3ra. Edición Julio 2017
Formato : 1 Tomo - 316 Páginas
ISBN : 978-956-9947-01-8
Editorial : Rubicón
DESCRIPCIÓN:
El mercado internacional, que se ha expandido en las últimas décadas, merced a la profundización del libre comercio, se encuentra basado en la competitividad, lo que exige normas laborales, si no simétricas, al menos no tan divergentes.
El mundo marcha hacia una profunda integración y ello atraviesa por un esfuerzo común de coordinación y uniformidad, a través de instituciones que, sin ser idénticas, respeten principios similares, sin diferir sustancialmente en lo esencial.
Este libro trata de un análisis comparativo entre las legislaciones laborales 9 países, de diversos continentes, que ha sido objeto de un índice de competitividad elaborado por el Institute for Manegement Development (IMD) de Suiza, entidad de gran prestigio y que cuenta con una trayectoria de más de 50 años; en dicho índice de competitividad se analizan 51 economías nacionales y 9 regionales.
Esta investigación de legislación comparada procura verificar la diversidad de trato legislativo que en dichos países tienen las regulaciones laborales, con la finalidad de establecer en qué medida ella podrían incidir en la competitividad de Chile en el exterior.
Es nuestro interés que esta obra sea de utilidad tanto para estudiosos del derecho como de las ciencias económicas que deseen avizorar los problemas que surgen en el tránsito entre una era industrial ya superada hacia una era tecnológica que ya está presente.
I. INTRODUCCIÓN
II. ANÁLISIS DESCRIPTIVO
1. UNIÓN EUROPEA
1.1. GENERALIDADES
1.2. PRINCIPIOS ORIENTADORES DEL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y COLECTIVO
1.3. FUENTES DEL DERECHO LABORAL COMUNITARIO
2. HOLANDA (REINO DE LOS PAÍSES BAJOS)
2.1. GENERALIDADES
2.2. PRINCIPIOS ORIENTADORES DEL DERECHO LABORAL
2.3. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
3. DINAMARCA
3.1. GENERALIDADES
3.2. PRINCIPIOS ORIENTADORES DEL DERECHO LABORAL
3.3. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
4. IRLANDA
4.1. GENERALIDADES
4.2. PRINCIPIOS ORIENTADORES DEL DERECHO LABORAL
4.3. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
5. SUECIA
5.1. GENERALIDADES
5.2. PRINCIPIOS ORIENTADORES DEL DERECHO LABORAL
5.3. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
6. HUNGRÍA
6.1. GENERALIDADES
6.2. PRINCIPIOS ORIENTADORES DEL DERECHO LABORAL
6.3. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
7. REPÚBLICA CHECA
7.1. GENERALIDADES
7.2. PRINCIPIOS ORIENTADORES DEL DERECHO LABORAL
7.3. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
8. CANADÁ
8.1. GENERALIDADES
8.2. PRINCIPIOS ORIENTADORES DEL DERECHO LABORAL
8.3. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
9. NUEVA ZELANDA
9.1. GENERALIDADES
9.2. PRINCIPIOS ORIENTADORES DEL DERECHO LABORAL
9.3. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
10. SINGAPUR
10.1. GENERALIDADES
10.2. PRINCIPIOS ORIENTADORES DEL DERECHO LABORAL
10.3. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
III. PRINCIPALES ASPECTOS VINCULADOS CON LA RELACIÓN LABORAL INDIVIDUAL
1. LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO
1.1. EN LA UNIÓN EUROPEA
a. Regulación
b. Características del Contrato
c. Clases de contrato individual de Trabajo
1.2. EN HOLANDA
a. Regulación
b. Características del Contrato
c. Clases de contrato individual de Trabajo
1.3. EN DINAMARCA
a. Regulación
b. Características del Contrato
c. Clases de contrato individual de Trabajo
1.4. EN IRLANDA
a. Regulación
b. Características del Contrato
c. Clases de contrato individual de Trabajo
1.5. EN SUECIA
a. Regulación
b. Características del Contrato
c. Clases de contrato individual de Trabajo
1.6. EN HUNGRÍA
a. Regulación
b. Características del Contrato
c. Clases de contrato individual de Trabajo
1.7. EN LA REPÚBLICA CHECA
a. Regulación
b. Características del Contrato
c. Clases de contrato individual de Trabajo
c.1. Contratos a plazo fijo
c.2. Contratos a plazo indefinido
c.3. Contrato a prueba
c.4. Contrato a tiempo parcial
1.8. EN CANADA
a. Regulación
b. Características del Contrato
1.9. EN NUEVA ZELANDIA
a. Regulación
b. Características del Contrato
c. Clases de contrato individual de Trabajo
c.1. Contratos a plazo fijo
c.2. Contrato a plazo indefinido
c.3. Contrato de trabajo intermitente, irregular o parcial
c.4. Contrato a prueba
1.10. EN SINGAPUR
a. Regulación
b. Características del Contrato
2. LA JORNADA DE TRABAJO
2.1. EN LA UNIÓN EUROPEA
2.2. EN HOLANDA
2.3. EN DINAMARCA
a. La Jornada Ordinaria
b. La Jornada Extraordinaria
c. La Jornada Nocturna
2.4. EN SUECIA
a. Jornada de Trabajo
b. Jornada Ordinaria
c. Jornada Extraordinaria
2.5. EN IRLANDA
a. Jornada de Trabajo
2.6. EN HUNGRÍA
a. Jornada de Trabajo
b. Jornada Ordinaria
c. Jornada Extraordinaria
2.7. EN REPÚBLICA CHECA
a. Jornada de Trabajo
b. Jornada Extraordinaria
2.8. EN CANADÁ
a. Jornada de Trabajo
b. Jornada Ordinaria
c. Jornada Extraordinaria
2.9. EN NUEVA ZELANDIA
a. Jornada de Trabajo
2.10. EN SINGAPUR
a. Horas de Trabajo