MANUAL DE DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Autores : Luis Lizama Portal - Diego Lizama Castro
Edición : 2019
Formato : 1 Tomo -314 Páginas
ISBN : 978-956-9959-44-8
Editorial : Derecho Ediciones

DESCRIPCIÓN:

Después de 16 años, esta edición–corregida, actualizada y reformada–del “Derecho del Trabajo” pretende mantener el espíritu de su antecesora, esto es, exponer de manera sistemática y sintética el ordenamiento jurídico-laboral, elaborando una construcción dogmática coherente del Derecho del trabajo chileno.

Para tal efecto, la obra se divide en siete capítulos donde se desarrollan las principales instituciones del Derecho individual del trabajo.

En lo particular, el libro aborda los temas centrales del Derecho individual del trabajo, tales como: los sujetos del contrato de trabajo, las formas descentralizadas de producción y su incidencia en la contratación laboral, los derechos fundamentales del trabajador, las potestades del empleador, el tiempo de trabajo y las remuneraciones como obligaciones principales de los contratantes y la terminación de la relación laboral. Todo ello, interpretado a la luz de lo que ha dicho tanto la dogmática jurídica como la jurisprudencia –administrativa y judicial– sobre la materia.

Este manual se constituye en una herramienta útil no solo para abogados laboralistas –tanto litigantes como asesores– sino también para estudiantes de Derecho y profesionales de la gestión de personas, a quienes les permitirá conocer la regulación nacional del Derecho individual del trabajo de una manera clara, simple y ordenada.


CAPÍTULO I
EL DERECHO DEL TRABAJO

1. Delimitación conceptual
1.1. El derecho del trabajo
1.2. Ámbito de aplicación del derecho del trabajo
2. Sujetos Del Derecho Del trabajo
2.1. El trabajador
A) Trabajo personal
B) Trabajo voluntario
C) Trabajo retribuido
D) Trabajo por cuenta ajena
E) Trabajo dependiente
2.2. El empleador
2.3 La empresa
A) El principio de continuidad de la empresa

CAPÍTULO II
EL CONTRATO DE TRABAJO

1. el contrato De trabajo: Definición, características y condiciones De validez
1.1 Definición 
1.2. El vínculo de dependencia y subordinación
1.3 Características generales
1.4 Condiciones de validez del contrato de trabajo
A) El consentimiento
a. El error
b. la fuerza
c. El dolo
B) El objeto del contrato de trabajo
C) La causa del contrato de trabajo
D) ineficacia de contratos de trabajo en nuestro derecho
a. Contratos de trabajo entre cónyuges casados en régimen de sociedad conyugal
b. El contrato de trabajo celebrado por el socio mayoritario con su misma sociedad
1.5 Distinción respecto de otros contratos
A) El contrato de arrendamiento de servicios inmateriales
B) El contrato de sociedad
C) El contrato de mandato
D) El contrato de transporte
E) El contrato de confección de obra material
2. la capacidad De contratar
2.1. la capacidad jurídica
2.2. Prohibiciones
3. la nacionalidad De los trabajadores
3.1 Restricciones numéricas para la contratación de extranjeros
3.2 trabajadores extranjeros
4. formalidades Del contrato De trabajo
4.1 La consensualidad del contrato de trabajo 
4.2 las formalidades del contrato de trabajo
A) Escrituración del contrato de trabajo
B) El contrato de trabajo electrónico
c) Modificaciones al contrato de trabajo
4.3 la prueba del contrato de trabajo
A) Presunción de existencia del contrato de trabajo
B) Casos en los que no existe contrato de trabajo
a) Los prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al público o aquellos que se efectúan discontinua o esporádicamente a domicilio
b. El desarrollo de prácticas profesionales
c. los prestados por trabajadores independientes
5. las cláusulas Del contrato De trabajo
5.1 Las cláusulas mínimas del contrato de trabajo

A) El lugar y la fecha de consumo (art. 10.1 de ct)
B) La individualización de las partes (art 10.2 del c) 
C) La determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar de trabajo 
D) el monto forma y periodo de pago de la remuneración acordada (art. 10.4 del ct)
E) La duración y distribución de la jornada de trabajo (art.10.5 del ct) 
F) El plazo de contrato.
5.2 Las cláusulas permitidas
5.3 Las cláusulas prohibidas
5.4 Las cláusulas presuntas

CAPÍTULO III
EL INGRESO DEL TRABAJADOR EN LA EMPRESA

1. la colocación De trabajadores
1.1. Selección y contratación de trabajadores
1.2 Las oficinas municipales de información laboral
1.3 Las agencias privadas de colocación
1.4 Otras formas de intervención
2. alternativas a la contratación De trabajadores
2.1. la cesión temporal de trabajadores a través de las Est
A) La constitución y funcionamiento de la EST
B) El contrato de puesta a disposición entre la EST y la empresa usuaria
C) El contrato de trabajo transitorio
D) La responsabilidad de la empresa usuaria
2.2. la subcontratación
A) Los elementos del trabajo en subcontratación
B) La responsabilidad subsidiaria de la empresa principal
a. Derecho de información
b. Derecho de retención
c. Derecho de pago por subrogación
C) La responsabilidad directa de la empresa principal en higiene y seguridad

3. las modalidades De contratación laboral
3.1 El contrato de jornada parcial
3.2 Los contratos de formación 
A) El contrato de aprendizaje
a. Requisitos para la celebración
b. Efectos del contrato de aprendizaje base
c. Efectos del contrato de aprendizaje promovido en la relación entre el empleador y el SENCE
d. Efectos del contrato de aprendizaje promovido entre las partes
B) El contrato de capacitación
C) Contrato de empleo-formación
3.3 Los contratos temporales 
A) El contrato de plazo fijo
B) El contrato por obra o faena 
C) Contratos especiales temporales
a. El contrato de trabajadores de artes y espectáculos
b. El contrato de deportistas profesionales
c. El contrato de trabajadores portuarios eventuales

CAPÍTULO IV
EL CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. el contenido Del contrato De trabajo
2. Derechos Del trabajador en el contrato De trabajo
2.1 Los derechos fundamentales específicos
A) La libertad de trabajo
B) El derecho a la justa retribución 
C) El derecho a la no discriminación
D) El derecho de sindicación 
E) El derecho a la negociación colectiva
F) El derecho a huelga
2.2 Los derechos fundamentales inespecíficos
A) El derecho a la vida y a la integridad física y psíquica
B) El derecho a la vida privada, intimidad y honra
C) El derecho a la inviolabilidad de toda forma de comunicación privada