DERECHO DEL TRABAJO. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

AUTOR: IRENE ROJAS MIÑO

AÑO:  ABRIL 2015

PAGINAS: 556 Páginas

ISBN:  978-956-346-680-5

MEDIDAS: 17 X 24,5 Cm

EDITORIAL: THOMSON REUTERS

DESCRIPCION:

MÁS

Esta obra de Derecho del Trabajo constituye un estudio sistemático sobre el Derecho Individual del Trabajo en Chile. Su opción metodológica distingue dos etapas. Su punto de partida son las instituciones del Derecho individual del Trabajo, por consiguiente, la identificación y contenido esencial de cada una de ellas, a saber: 

1. El contrato de trabajo

2. Las partes del contrato de trabajo, la empresa y los efectos laborales de sus nuevas formas de organización

3. Los tiempos de trabajo y los descansos

4. La remuneración

5. Los derechos del trabajador y las potestades del empleador

6. Los contratos de trabajo especiales

7. El sistema de terminación del contrato de trabajo.

Además, en esta obra se da cuenta de las categorías jurídicas generales que permitan explicar las diversas opciones de política legislativa. Asimismo, se efectúa el análisis de la respectiva institución en el modelo normativo vigente a través del estudio crítico de su regulación; para ello identifica y sistematiza el material normativo vigente, efectúa su aplicación histórica y valoración de opción normativa y, finalmente, interpreta dichas normas y estudia la aplicación jurisprudencial que han tenido

Su objetivo principal es efectuar un aporte al proceso de enseñanza y, consiguiente, de aprendizaje de los alumnos de derecho en general, a fin de que puedan disponer de otra opción en el estudio de la disciplina que es el Derecho del Trabajo, pretende ser un aporte a los operadores jurídicos, es decir, jueces, abogados, funcionarios judiciales y funcionarios de la administración laboral, entre otros; como también respecto de los actores de las relaciones laborales, particularmente, los trabajadores y sus organizaciones.

CAPÍTULO PRIMERO

EL CONTRATO DE TRABAJO

BIBLIOGRAFÍA CITADA

TEMA 1

EL CONTRATO DE TRABAJO: ANTECEDENTES GENERALES

1. ANTECEDENTES GENERALES

2. EL CONTRATO DE TRABAJO: LA CONFIGURACIÓN DE UN NUEVO CONTRATO

3. EL CONTRATO DE TRABAJO EN CHILE

4. REGULACIÓN GENERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO

TEMA 2

LA FUNCIÓN CONSTITUTIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. DEFINICIÓN Y ELEMENTOS DE LA ESENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO

2. LA DEPENDENCIA O SUBORDINACIÓN: ELEMENTO QUE TIPIFICA AL CONTRATO DE TRABAJO

3. LA PRESUNCIÓN DE LABORALIDAD

4. OTROS PROBLEMAS EN LA CALIFICACIÓN JURÍDICA DEL CONTRATO DE TRABAJO

5. CONFIGURACIÓN, FORMALIZACIÓN Y REGISTROS DEL CONTRATO DE TRABAJO

6. LAS RELACIONES LABORALES EXCLUIDAS

TEMA 3

LA FUNCIÓN NORMATIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. LA FUNCIÓN NORMATIVA

2. LAS CLÁUSULAS DEL CONTRATO DE TRABAJO: SU ORIGEN

3. LA MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y SUS CLÁUSULAS

4. LAS LIMITACIONES A LA AUTONOMÍA INDIVIDUAL

TEMA 4

EL SISTEMA DE CONTRATACIÓN LABORAL EN CHILE

1. LA TRASCENDENCIA DE LA CONTRATACIÓN LABORAL

2. EL ÁMBITO DE CONTRATACIÓN LABORAL

3. LA APLICACIÓN DE LA CONTRATACIÓN LABORAL Y LAS DIVERSAS MODALIDADES CONTRACTUALES

4. CLASIFICACIONES TRADICIONALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAPÍTULO SEGUNDO

LAS PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO Y LA EMPRESA

BIBLIOGRAFÍA CITADA

1. INTRODUCCIÓN

TEMA 5

EL TRABAJADOR

1. EL TRABAJADOR EN EL CONTRATO DE TRABAJO

2. LOS MENORES ANTE EL DERECHO DEL TRABAJO

TEMA 6

EL EMPLEADOR, LA EMPRESA Y EL DERECHO DE TRABAJO

1. EL EMPLEADOR

2. LA EMPRESA EN EL DERECHO DEL TRABAJO

TEMA 7

RÉGIMEN JURÍDICO DE DIVERSAS MANIFESTACIONES DE DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA

1. LAS MANIFESTACIONES DE LA DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA

2. LOS GRUPOS DE EMPRESAS

3. LA SUBCONTRATACIÓN LABORAL

4. EL SUMINISTRO DE TRABAJO

5. LA CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES (FALSA SUBCONTRATACIÓN Y SUMINISTRO ILEGAL DE TRABAJADORES)

6. LAS CONFUSIONES DE LA JURISPRUDENCIA EN LA CALIFICACIÓN DEL SUPUESTO DE DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA

CAPÍTULO TERCERO

LA JORNADA DE TRABAJO Y LOS DESCANSOS

BIBLIOGRAFÍA CITADA

TEMA 8

LA JORNADA DE TRABAJO

1. PLANTEAMIENTO GENERAL

2. EL CONCEPTO DE JORNADA DE TRABAJO

3. EL RÉGIMEN GENERAL DE JORNADAS

TEMA 9

LOS DESCANSOS LABORALES Y LOS PERMISOS ESPECIALES

1. EL DESCANSO DENTRO DE LA JORNADA

2. EL DESCANSO ENTRE LAS JORNADAS DIARIAS

3. EL DESCANSO SEMANAL

4. EL FERIADO ANUAL

5. PERMISOS ESPECIALES

TEMA 10

LAS JORNADAS ESPECIALES

1. LAS JORNADAS ESPECIALES: PLANTEAMIENTO GENERAL

2. JORNADA EXTENSIVA

3. LA JORNADA ESPECIAL DE LOS TRABAJADORES DEL COMERCIO

4. LOS TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR

5. EL CONTRATO DE EMBARCO Y DE LOS TRABAJADORES PORTUARIOS

6. LA JORNADA DE LOS TRABAJADORES DEL TRANSPORTE TERRESTRE

7. LA JORNADA DE LOS TRABAJADORES AGRÍCOLAS

8. LA JORNADA BISEMANAL

9. EL SISTEMA EXCEPCIONAL DE JORNADAS Y DE DESCANSOS

CAPÍTULO CUARTO

LA REMUNERACIÓN Y SU PROTECCIÓN

BIBLIOGRAFÍA CITADA

TEMA 11

LA REMUNERACIÓN

1. DEFINICIÓN DE REMUNERACIÓN

2. DIVERSAS FORMAS DE REMUNERACIÓN

3. EL INGRESO MÍNIMO MENSUAL, IMM

4. LA SEMANA CORRIDA

TEMA 12

PROTECCIÓN LEGAL A LAS REMUNERACIONES

1. GARANTÍAS AL DERECHO DE IGUAL REMUNERACIÓN POR IGUAL TRABAJO ENTRE MUJERES Y VARONES

2. GARANTÍAS RELATIVAS AL PAGO DE LA REMUNERACIÓN

3. GARANTÍAS FRENTE AL EMPLEADOR

4. GARANTÍAS FRENTE A LOS ACREEDORES DEL TRABAJADOR

5. PROTECCIÓN PARA LA FAMILIA DEL TRABAJADOR

6. GARANTÍAS FRENTE A LOS ACREEDORES DEL EMPLEADOR

CAPÍTULO QUINTO

OTROS DERECHOS Y OBLIGACIONES LABORALES

BIBLIOGRAFÍA CITADA

TEMA 13

LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR Y LAS POTESTADES DEL EMPLEADOR

1. EL CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO

2. DERECHOS DEL EMPLEADOR

3. LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

TEMA 14

PROTECCIÓN A LOS DERECHOS DE MATERNIDAD (Y DE PATERNIDAD)

1. ALCANCE DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD

2. EL ÁMBITO DE APLICACIÓN Y LOS DERECHOS DE PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD Y A LA PATERNIDAD

3. DESCANSOS Y PERMISOS

4. SUBSIDIO DE MATERNIDAD

5. FUERO MATERNAL

6. CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO

7. SALAS CUNA

8. DERECHO A DAR ALIMENTOS

9. INFRACCIONES Y FISCALIZACIÓN

CAPÍTULO SEXTO

CONTRATOS ESPECIALES

TEMA 15

CONTRATOS ESPECIALES

1. MARCO GENERAL

2. REFERENCIAS GENERALES A ALGUNOS CONTRATOS

3. CONTRATO DE TRABAJADORES AGRÍCOLAS

4. CONTRATO DE TRABAJADOR DE CASA PARTICULAR

CAPÍTULO SÉPTIMO

SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

BIBLIOGRAFÍA CITADA

TEMA 16

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. PROCEDENCIA DE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

2. CLASIFICACIÓN DE LA SUSPENSIÓN

3. EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN LEGAL

TEMA 17

LOS SISTEMAS JURÍDICOS DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. PRINCIPALES ASPECTOS INVOLUCRADOS Y EL SISTEMA CHILENO DE TERMINACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO

2. LAS NORMAS DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO, OIT

3. EVOLUCIÓN DEL SISTEMA DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EN CHILE

4. EL SISTEMA DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EN EL ACTUAL ORDENAMIENTO JURÍDICO LABORAL

TEMA 18

CAUSAS DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. ORDENAMIENTO DEL SISTEMA

2. CAUSAS EN QUE PARTICIPA LA VOLUNTAD DEL TRABAJADOR Y LA MUERTE DEL MISMO

3. DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS

4. EL DESPIDO DISCIPLINARIO

5. EL DESPIDO INDIRECTO

6. LAS CAUSAS ECONÓMICAS

7. EL DESPIDO POR DESAHUCIO DEL EMPLEADOR

8. EL DESPIDO INJUSTIFICADO

9. EL DESPIDO LESIVO DE DERECHOS FUNDAMENTALES

TEMA 19

LA INDEMNIZACIÓN POR TÉRMINO DE CONTRATO

1. LA INDEMNIZACIÓN EN EL SISTEMA DE TERMINACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO

2. LA INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE AVISO

3. LA INDEMNIZACIÓN POR TÉRMINO DE CONTRATO PROPIAMENTE

4. INDEMNIZACIÓN LEGAL GENERAL

5. INDEMNIZACIONES LEGALES ESPECIALES

6. EL SEGURO DE DESEMPLEO Y LAS INDEMNIZACIONES POR TÉRMINO DE CONTRATO

7. LA INDEMNIZACIÓN POR DAÑO MORAL

TEMA 20

EXIGENCIAS EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. LA ACREDITACIÓN DE PAGO DE COTIZACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL

2. EL FUERO LABORAL

3. EL CUMPLIMIENTO DE FORMALIDADES EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

4. EL FINIQUITO

TEMA 21

LA ACCIÓN JUDICIAL Y EL RECLAMO ADMINISTRATIVO

A. MARCO GENERAL

B. EL RECLAMO ADMINISTRATIVO

C. ACCIONES CONJUNTAS

D. LA ACCIÓN JUDICIAL DE CARÁCTER GENERAL

E. LAS ACCIONES ESPECÍFICAS POR DESPIDO INJUSTIFICADO, POR DESPIDO INDIRECTO Y POR DESPIDO LESIVO A DERECHOS FUNDAMENTALES

F. PARTICULARIDAD DE ACCIÓN POR DESPIDO LESIVO A DERECHOS FUNDAMENTALES