ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL DE LAS PRINCIPALES CONTROVERSIAS EN MATERIA LABORAL
Autor: Rodrigo Azócar
Simonet – Álvaro Cruz González
Paginas: 108
Edición: 1ª Edición,
noviembre de 2022
Formato: 15×23
ISBN 978-956-6072-87-4
Descripción
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Análisis Jurisprudencial de
las Principales
CONTROVERSIAS EN MATERIA
LABORAL
I. EXIGENCIA DE TEST PCR
CON RESULTADO NEGATIVO A TRABAJADORES
II. DEVOLUCIÓN DEL
DESCUENTO POR EL APORTE DEL EMPLEADOR A LA AFC
III. REQUISITO DE
PROCEDENCIA PARA EL PAGO DE LA SEMANA CORRIDA
IV. OBLIGACIÓN DEL FISCO DE
ENTERAR LAS COTIZACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL RESPECTO DE UN VÍNCULO A
HONORARIOS CALIFICADO JUDICIALMENTE COMO RELACIÓN LABORAL
V. INCORPORACIÓN DE LAS
HORAS EXTRAORDINARIAS EN LA BASE DE CÁLCULO DE LA ÚLTIMA REMUNERACIÓN MENSUAL
(ARTÍCULO 172) CUANDO FUERON PAGADAS EN FORMA PERMANENTE
VI. CALIFICACIÓN DE
ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES EN LA MODALIDAD DE TRABAJO
A DISTANCIA O TELETRABAJO
VII. CONFIGURACIÓN DE LAS
CAUSALES DE FALTA DE PROBIDAD E INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES DEL
CONTRATO EN CASO DE MALA FE DEL TRABAJADOR
VIII. JUSTIFICACIÓN DEL
DESPIDO EN JUICIO CUANDO LA CARTA DE DESPIDO NO SATISFACE REQUISITOS LEGALES
IX. ACEPTACIÓN DE EXTENSIÓN
DE BENEFICIOS Y LA POSIBILIDAD PARA RENUNCIAR A ELLA Y LAS IMPLICANCIAS
RESPECTO DEL PAGO DE LA CUOTA SINDICAL
X. DISCUSIÓN SOBRE LA
APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD EN LA CONTRATACIÓN DEL
SUMINISTRO DE TRABAJO, EN RELACIÓN A LA SIMILITUD DE LOS FALLOS DE CONTRASTE
PARA LA INTERPRETACIÓN DE UNA DETERMINADA MATERIA DE DERECHO
XI. APLICACIÓN DEL ARTÍCULO
162 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO (NULIDAD DEL DESPIDO O “LEY BUSTOS”) A LA EMPRESA
PRINCIPAL
XII. POSIBILIDAD DE
RECLAMAR JUDICIALMENTE LA RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO QUE SE
PRONUNCIA SOBRE LA PROCEDENCIA DE LOS SERVICIOS MÍNIMOS QUE DEBEN OPERAR
DURANTE UNA HUELGA